山西醫(yī)院改革最新消息(山西醫(yī)改)

長春鋼結構施工工程 3周前 ( 11-23 09:21 ) 6715 搶沙發(fā)

今天給各位分享山西醫(yī)院改革最新消息的知識，其中也會對山西醫(yī)改進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,，別忘了關注本站,，現(xiàn)在開始吧,！,，山西省醫(yī)院科研崗沒有編制,，但有研究生培養(yǎng)崗位,，由省衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)院可以組建研究生培養(yǎng)崗位,，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準后,，可以招收研究生，2022年共有15個項目入選,，山西醫(yī)院改革最新消息,，東部地區(qū)、中部地區(qū),、西部地區(qū)各5個項目,，法律主觀：，高校,、公立醫(yī)院或不納入編制管理,？

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本文目錄一覽：

1,、山西省醫(yī)院科研崗有編制嗎?
2、2022年有哪些地方的項目入選公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項目？
3,、現(xiàn)在醫(yī)院編制是不是快取消了
4,、公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項目主要聚焦哪三個方面,？

山西省醫(yī)院科研崗有編制嗎?

山西省醫(yī)院科研崗沒有編制，但有研究生培養(yǎng)崗位,，由省衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)院可以組建研究生培養(yǎng)崗位,，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準后，可以招收研究生,。

2022年有哪些地方的項目入選公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項目,？

2022年共有15個項目入選山西醫(yī)院改革最新消息,，東部地區(qū)（福建三明、廣東廣州、山東青島,、遼寧沈陽,、浙江麗水）、中部地區(qū)（山西太原,、河南周口,、湖南湘潭、湖北宜昌,、安徽蕪湖）,、西部地區(qū)（內(nèi)蒙古呼和浩特、寧夏中衛(wèi),、甘肅慶陽,、重慶黔江、貴州遵義）各5個項目,。

現(xiàn)在醫(yī)院編制是不是快取消了

法律主觀：

高校,、公立醫(yī)院或不納入編制管理？這個說法源自2016年1月15日在京舉辦的"事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇"上相關部委官員的表態(tài),。下文為大家詳細介紹,。高校和公立醫(yī)院或?qū)⑷∠聵I(yè)編制該人士表示，今年重點要研究編制創(chuàng)新改革,，特別是高校,、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關改革的影響。外界分析,，之所以要研究編制創(chuàng)新改革,，跟事業(yè)單位養(yǎng)老金改革相關。據(jù)記者了解,，目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已塵埃落定,，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但是卻留有一個"死角"未解決：這次養(yǎng)老保險改革并未統(tǒng)籌考慮編內(nèi),、編外人員,，解決編內(nèi)、編外"同工不同酬"的遺留問題,。多年未解的事業(yè)單位編外人員的安置問題,，成為事業(yè)單位接下來編制創(chuàng)新改革的起點。編內(nèi)編外不同命在有財政撥款的事業(yè)單位內(nèi)部,，有編制和沒編制的人員區(qū)別很大,。張-紅(化名)在北京某大學的行政崗位工作了近10年，沒有事業(yè)編制的她以勞務派遣的形式工作,，她沒能參加此次機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,。"我們學校的編外行政人員都沒能參加此次事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。雖然同在一個辦公室，編內(nèi)人員享受的漲工資和職業(yè)年金我都沾不著,，我的養(yǎng)老保險也只是參照企業(yè)養(yǎng)老保險標準,。"張-紅在接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪時表示。對于事業(yè)單位來說,，編制是崗位設置,、核定收支和財政給予補助的依據(jù)。而事業(yè)單位可分為全額撥款,、差額撥款和自收自支三種情況,。其中，全額撥款,、差額撥款是財政全部或者部分負擔"人頭費",。編內(nèi)人員工作的穩(wěn)定性和所享受到的福利待遇跟編外人員有著不小的差別。在事業(yè)單位存在"用工雙軌制"的情況下,，普遍存在同工不同酬現(xiàn)象,。"編外員工干得再多、干得再好,，通常和編制內(nèi)員工沒法比,。收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇,，如落戶口,、評職稱等，得不到*等的機會,。"張-紅向記者表示,，"在同一個單位干同樣的工作，編內(nèi)和編外卻享受不一樣的待遇,，進不了編制內(nèi),，就永遠是‘二等公民’。"張-紅所在的高校,，教師崗位沒有編外人員,，而行政崗位人員由編外和編內(nèi)兩部分組成。"我們學校編外的行政人員有10多個,，編內(nèi)也有10多個,，將近一半一半。""從目前的情況來看,，編外人員多的單位有的占到一半,，少的可能也有20%到30%左右。"國家行政學院教授竹*家向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示,。高校,、醫(yī)院不納入編制管理,，北京首個吃螃蟹相關部委官員日前在"事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇"上表示，今年將重點研究編制創(chuàng)新改革,，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關改革的影響,。對事業(yè)單位里的編外人員來說,，這是一個好消息。外界從這一表態(tài)中解讀出兩層意思：一是研究編制創(chuàng)新改革主要針對事業(yè)單位;二是高校,、公立醫(yī)院今后或?qū)⒉辉偌{入編制管理,。資料顯示，目前我國在編的3100多萬事業(yè)單位人員中,，大約有800萬是醫(yī)院工作人員,，高校職員的占比也較大。如果針對高校與公立醫(yī)院的編制創(chuàng)新改革啟動,，將涉及上千萬人的利益,。其實，高校,、公立醫(yī)院不納入編制管理的說法并非第一次出現(xiàn),，而北京是第一個吃螃蟹者。2015年5月,，北京市發(fā)布的《關于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進事業(yè)單位改革的意見》中就明確提出,，對現(xiàn)有高等學校、公立醫(yī)院等,，逐步創(chuàng)造條件,，保留其事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理,。對現(xiàn)有編內(nèi)人員實行實名統(tǒng)計,，隨自然減員逐步收回編制。涉及與編制管理相關的財政經(jīng)費,、養(yǎng)老保險,、戶籍管理、出國交流,、住房補貼等,，相關部門要準確把握事業(yè)單位改革總體要求，依據(jù)有關規(guī)定加強管理,。到底何為取消高校編制管理?中國人民大學公共管理學院教授,、公共政策研究所副所長楊*山向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示，要區(qū)分政府對事業(yè)單位的編制管理與事業(yè)單位自身的編制管理,，"政府可以對事業(yè)單位取消編制管理,，不再按照人頭編制進行財政撥款,，但是事業(yè)單位內(nèi)部仍然需要編制。高校本身的編制管理是不可能取消的,，否則會亂套的,。"在楊*山看來，高校內(nèi)部如果取消編制管理,，對各學院,、系沒有規(guī)模控制和發(fā)展規(guī)劃,，就失去了基本的管理規(guī)范,。我國政府目前對事業(yè)單位的管理，還是以編制作為基本的依據(jù)進行財政撥款,。如果要進行編制改革,，這個既定的規(guī)則將會被打破。但是,，編制創(chuàng)新改革究竟該怎么改?將以怎樣的模式取代現(xiàn)有的編制管理?對此,，楊*山表示，"目前來看,，無論從政策層面,，還是在實踐中，具體內(nèi)容都很不清晰,。"據(jù)記者了解,，目前北京高校針對編外人員普遍采取"備案制管理"，即如果一所高校有800個編內(nèi)人員,，500個編外人員,，那就需要備案1300個職工崗位，并以此為基礎做財務預算,。"‘備案制’目前各個高校都在做,，只要用人肯定需要備案，但這只是一個框架式的方案,，更細節(jié)的內(nèi)容仍然需要在改革的試點和探索中發(fā)展出一套新的管理規(guī)范,。"楊*山說。專家：公益一類應嚴格限制編制管理,，公益二類可以放開顯然,，取消編制管理不可能一蹴而就，楊*山建議,，"在全面推進前,，先在一個或幾個單位開展試點，分別探索新思路,，出臺新政策,，進行多樣化的政策試驗,，不同試點單位可授權采取不同的試點模式。"他表示,，在推進試點的過程中,，試點單位和上級都要及時總結經(jīng)驗，識別可復制的改革經(jīng)驗,，加快完善制度,、新機制、新措施,，支持各單位、各地方互相學習,，促進新政策的擴散,。記者從相關人士處獲悉，目前取消編制管理的試點工作還未展開,。但是,，與之相關的事業(yè)單位分類改革按照既定的時間安排已經(jīng)基本完成。新一輪的事業(yè)單位改革于2011年3月啟動,，****,、***發(fā)布關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見(下稱"意見")。其中規(guī)定,，2015年要完成事業(yè)單位分類改革,，到2020年，要建立起功能明確,、治理完善,、運行高效、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制,。根據(jù)意見,，事業(yè)單位被劃分為三類：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉(zhuǎn)為行政機構;對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的,，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè);對從事公益服務的,，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強化其公益屬性,。其中,，從事公益服務的事業(yè)單位又可以被劃分為公益一類與公益二類。截至2015年底,，歷經(jīng)5年的事業(yè)單位分類改革絕大多數(shù)已經(jīng)完成,，但竹*家向記者介紹，"事業(yè)單位分類改革還留一個小尾巴,，比如,，一些事業(yè)單位的性質(zhì)還比較模糊,，到底是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的實業(yè)性質(zhì)的，還是政府機構性質(zhì)的;到底是公益一類性質(zhì)的,，還是公益二類性質(zhì)的,，各個事業(yè)單位自身的定位和上面給的定位有差別，所以還在‘討價還價’,。"所謂公益一類事業(yè)單位是指承擔義務教育,、基礎性科研、公共文化,、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務,，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構，而公益二類事業(yè)單位則指承擔高等教育,、非營利醫(yī)療等公益服務,，可部分由市場配置資源的事業(yè)單位。在事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后,，有業(yè)內(nèi)人士指出,，公益一類事業(yè)單位，需單位繳納的20%養(yǎng)老保險與8%職業(yè)年金均是記賬處理,，而公益二類的事業(yè)單位則需要真金白銀地劃出這筆錢,，即便有財政承擔部分，單位依然需要支出大頭兒,。正是由于這個原因,，很多事業(yè)單位都竭其所能希望進入財政全額撥款的公益一類范疇。事業(yè)單位分類改革的尾巴早晚會被割掉,，接下來,，與之相關的編制改革也將有序展開，尤其是關于公益一類,、公益二類的事業(yè)單位編制如何設立,，成為關注的焦點。"公益一類的編制應該嚴格管理,，公益二類的編制可適當放松,。"楊*山告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，公益一類事業(yè)單位完全靠財政撥款,，公益二類事業(yè)單位依靠財政撥款加公共服務收費兩個方面,。對于依靠公共服務收費的單位，所有聘用人員都納入編制管理,，再由財政撥付經(jīng)費沒有必要,，"它事業(yè)發(fā)展得好壞取決于兩方面，一是完成政府規(guī)定的項目,，二是通過提供社會服務并收取費用,，從社會單位或市場中獲得一部分資金,，如果完全由財政撥款，反而不利于提高運行效率,。"但是,，公益一類承擔義務教育、公共文化,、公共衛(wèi)生,、基本醫(yī)療服務等基本公共服務，其經(jīng)費需由財政予以保障,，但這并不是說,，公益一類事業(yè)單位就不能利用市場機制。在實踐中,，很多公益一類事業(yè)單位將門衛(wèi),、保潔、食堂,、資料整理等事務，外包給勞務公司或其他機構,，這樣既精簡了人員編制,，也有利于提高效率，改進服務,。楊*山也提及,，公益一類事業(yè)單位在運行中，也可以引入PPP運作機制,，通過單位**勞務服務的方式,，引入企業(yè)、社會單位和勞務人員,，承擔事務性工作,。隨著事業(yè)單位分類改革基本完成，工資,、養(yǎng)老保險等改革方案出臺完畢,，從2011年開始啟動的新一輪事業(yè)單位改革的上半場已經(jīng)暫告一個段落，對于下半場的改革,，竹*家坦言壓力很大,，"下半場的改革內(nèi)容主要包括事業(yè)單位的編制創(chuàng)新改革，編外人員的安置以及高校,、醫(yī)院等單位取消編制管理等,，目前看挑戰(zhàn)很大。"