架構(gòu)師是負(fù)責(zé)設(shè)計和實施系統(tǒng)架構(gòu)的專業(yè)人員，他們的主要職責(zé)包括技術(shù)決策、系統(tǒng)設(shè)計、團隊領(lǐng)導(dǎo)以及項目管理。在技術(shù)決策方面，架構(gòu)師需要根據(jù)業(yè)務(wù)需求和技術(shù)趨勢，選擇最合適的技術(shù)方案和工具。在系統(tǒng)設(shè)計方面，他們需要確保系統(tǒng)的可擴展性、可維護性和高性能，以滿足用戶的需求。在團隊領(lǐng)導(dǎo)和項目管理方面，架構(gòu)師需要協(xié)調(diào)團隊成員的工作，確保項目按時完成，并保證項目的質(zhì)量和進度。

架構(gòu)師崗位職責(zé)

架構(gòu)師是一個關(guān)鍵的技術(shù)角色，負(fù)責(zé)設(shè)計和指導(dǎo)系統(tǒng)的整體架構(gòu)，確保系統(tǒng)的性能、穩(wěn)定性和可擴展性。以下是架構(gòu)師的主要崗位職責(zé)，基于給定的搜索結(jié)果：

1. 確認(rèn)需求與拆分系統(tǒng)

架構(gòu)師需要依據(jù)用戶需求，將完整的系統(tǒng)拆分為子系統(tǒng)和組件，形成不同的邏輯層或服務(wù)，確定各層的接口、層與層相互之間的關(guān)系，對整個系統(tǒng)分層進行縱向分解，對同一邏輯層分塊進行橫向分解。

2. 技術(shù)選型

通過對系統(tǒng)的一系列的分解，最終形成了軟件的整體架構(gòu)，依據(jù)整體架構(gòu)需要進行技術(shù)選型。例如，對于大型分布式網(wǎng)站，需要從前端（CDN、負(fù)載均衡），再到中間應(yīng)用層端的緩存集群、消息集群、文件存儲集群等的選型，再到后端數(shù)據(jù)庫（NoSQL、MySQL、Oracle等）的選型。

3. 系統(tǒng)分解

系統(tǒng)分解類似實際項目中的概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計，業(yè)務(wù)邏輯劃分、子系統(tǒng)與主系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，再到應(yīng)用端業(yè)務(wù)流程等，從技術(shù)的角度完整的拆解業(yè)務(wù)，把控好技術(shù)的細(xì)節(jié)。

4. 制作技術(shù)規(guī)格說明

在整個研發(fā)過程中始終保持與開發(fā)人員保持溝通，以保證開發(fā)者依照原定的架構(gòu)意圖去實現(xiàn)各項功能。

5. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)劃和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計

架構(gòu)師負(fù)責(zé)公司千萬級用戶的產(chǎn)品平臺整體技術(shù)規(guī)劃、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化；對設(shè)計系統(tǒng)的最終性能和穩(wěn)定性、擴展性負(fù)責(zé)。

6. 參與技術(shù)方案評審和核心技術(shù)問題攻關(guān)

架構(gòu)師需要參與各種技術(shù)方案評審，能夠產(chǎn)出相應(yīng)技術(shù)方案并與客戶進行技術(shù)方案溝通；負(fù)責(zé)核心技術(shù)問題的攻關(guān)。

7. 跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢

架構(gòu)師需要跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢，確保技術(shù)選型和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計符合最新的技術(shù)發(fā)展方向。

8. 提供開發(fā)人員和項目經(jīng)理之間的共用溝通媒體

架構(gòu)師的主要責(zé)任是提供開發(fā)人員和項目經(jīng)理之間的共用溝通媒體，確保雙方能夠有效地溝通和協(xié)作。

9. 協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度

架構(gòu)師需要協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度，確保項目按時完成。

10. 組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作

架構(gòu)師負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作，推動技術(shù)創(chuàng)新和難題解決。

11. 組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作

架構(gòu)師負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作，提升團隊的技術(shù)水平。

12. 理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架

架構(gòu)師需要理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架（包括技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架），并對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)，并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。

以上職責(zé)反映了架構(gòu)師在技術(shù)決策、系統(tǒng)設(shè)計、團隊領(lǐng)導(dǎo)和項目管理等方面的關(guān)鍵作用。