電梯設計師工資待遇(電梯設計費一般多少錢)

邵陽加固設計公司 3周前 ( 11-23 12:26 ) 5512 搶沙發(fā)

今天給各位分享電梯設計師工資待遇的知識,，其中也會對電梯設計費一般多少錢進行解釋,，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,，別忘了關注本站,，現(xiàn)在開始吧！,，本文目錄一覽：,，1、,，西奧電梯怎么樣,？工資待遇，2,、,，電梯助理工程師國家有什么待遇？,，3,、，電梯行業(yè)好嗎,？,，4、,，沈陽遠大博林特電梯設計員待遇怎么樣,？公司提供住處嗎？請在那工作過或者知道內(nèi)情的人回答,，5,、，通力電梯工資待遇怎么樣？

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本文目錄一覽：

1,、西奧電梯怎么樣,？工資待遇
2,、電梯助理工程師國家有什么待遇,？
3、電梯行業(yè)好嗎,？工資和待遇怎樣？
4,、沈陽遠大博林特電梯設計員待遇怎么樣？公司提供住處嗎,？請在那工作過或者知道內(nèi)情的人回答
5,、通力電梯工資待遇怎么樣,？

西奧電梯怎么樣,？工資待遇

這家公司很奇葩電梯設計師工資待遇,，建議不要去電梯設計師工資待遇，每次招人就用他們所謂的花園式工廠和年薪10萬來騙人,。但真實的情況是他們公司非常的偏,，位于杭州余杭區(qū)下面的鄉(xiāng)村，培訓期間附近找個吃飯的地方非常難，樓下只有沙縣小吃,，其他的啥都沒有,。至于工資，也都是虛的,，管培生說是年薪10萬,，但那是把稅前工資，飯補,，房補年終獎等所有的都加起來,，最終到手的估計能有四五萬就不錯了。另外這家公司感覺就像一家皮包公司,，他們雖然是號稱做電梯的,，但卻沒有自己獨立的核心技術，電梯的核心技術依賴于西子聯(lián)合集團,，而他們自己就相當于把別人的東西拿過來組裝然后貼上自己標簽進行銷售,，老是打著西子聯(lián)合，以及西子奧蒂斯的口號,，其實和西子奧蒂斯沒半毛錢的關系,，就是傍人家大腿。現(xiàn)在國內(nèi)電子幾大巨頭,，西子奧蒂斯,，三菱，通力,，日立電梯牢牢占據(jù)市場,，他們公司基本沒啥競爭力，市場占有率低,。公司管理也一塌糊涂,，第一份工作很重要，建議不要去這種垃圾公司,。

電梯助理工程師國家有什么待遇？

現(xiàn)階段全國電梯設計師工資待遇的助理工程師的工作水平一般在每個月6500左右,。助理工程師的薪資待遇也因公有制和非公有制而有所差別,，但基本總體是相同的。最低到4000左右,，最高的上萬也有,。

助理工程師其實本質(zhì)上來說就是給工程師打下手的，沒有傳說中的類平時工作相當于是做資料,，也就是普通的資料員,。但是比資料員有發(fā)展前途,，因為電梯設計師工資待遇你的工資更多是工地上電梯設計師工資待遇了一些雜事，學到的經(jīng)驗非常多,。學習到的東西多,，將來的發(fā)展空間就很大，在工地上接觸實踐經(jīng)驗多了,。而且地場和施工單位朝人是部門領導都要求知道一定的工地知識,，對于才畢業(yè)的學生來說是很好的學習機會。而且畢業(yè)的前幾年本來就是以學習為主,。

公有制畢業(yè)生在體制內(nèi)由于各種補貼比較多,，工資待遇在初期是普遍高于非公有制的。非公有制助理工程師,，由于不是體制內(nèi)的鐵飯碗,，各種待遇相對少一些補貼,，沒有公有制工資高,，但后期非公有制相對自由工資會逐步超過公有制待遇。

電梯行業(yè)好嗎？工資和待遇怎樣,？

學電梯工程技術專業(yè)出來工資待遇還是挺不錯的,。全國電梯工程師平均工資為 6660元/月 5-10年經(jīng)驗電梯工程師平均工資￥15.9K

梯工程技術專業(yè)依托于電梯行業(yè)，培養(yǎng)面向電梯制造,、安裝,、維修與調(diào)試、管理,、服務第一線行業(yè)需要,，掌握本專業(yè)必備的基礎知識與技能，具備電梯安裝/維保/調(diào)試,、電梯工程項目管理等專業(yè)知識和核心職業(yè)技能,，具備行業(yè)職業(yè)資格的高技能應用型專業(yè)工程、技術人員,。不是怎么難的,，就業(yè)還是比較好的，因為各地的高層建筑今后越來越多,，商場,，賣場都少不了電梯，所以就讀電梯工程技術,。

沈陽遠大博林特電梯設計員待遇怎么樣？公司提供住處嗎,？請在那工作過或者知道內(nèi)情的人回答

大學應屆畢業(yè)生如果是211重點大學的,，進研發(fā)當設計員，起薪2400,。（清華北大的起薪5000）

普通2本進研發(fā)當設計員的話起薪1800,，轉(zhuǎn)正后2000這樣吧。研發(fā)普通設計員基本沒什么獎金可言,，都是死工資,，因為項目獎很少，并且一個項目很多人做,，自己合計,。

其他地方的設計，例如投產(chǎn),，或者國際貿(mào)易公司土建圖設計也是設計類的工作崗位,，起薪1500-1800吧，這個是應屆畢業(yè)的,，如果有工作經(jīng)驗的,，或許能多點，但是不會多很多,，在研發(fā)能拿到3000這樣算高的,，其他的也就2400，不過會有獎金,，至于什么時候長工資,，這個不好說，如果普調(diào)的話就長200,最近3年了只漲過這么1次工資,。沒有任何制度可言,，漲不漲工資領導說的算，高興就漲,，不高興不漲,，公司管理制度混亂，托關系找門子進來的人比比皆是,，啥時候領導看人員流失太大了,，就給漲點工資穩(wěn)定下人心，一整就考試,，美其名曰考完后根據(jù)水平漲工資,，但是每次考完試都不了了之，根本不漲,，不然就變成末位淘汰,，后來也不了了之,，所以考試根本沒有實際用處，只是在打發(fā)時間而已,。

公司不提供住宿,，自己在外面租房子住，上下班可以坐地鐵,，然后倒通勤車,，地鐵費根據(jù)住的位置不同而價錢不同，公司是給報銷的,，最少的每天4塊,，最多的8塊

現(xiàn)在因為廠區(qū)遠了，都不加班了,，每周工作5天,，雙休，保險什么的都有,，對外說是五險一金,，其實就3險