邁達(dá)斯公司碩士晉升相關(guān)情況

邁達(dá)斯公司為有能力和潛力的人才提供晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于碩士學(xué)歷的員工，雖然沒(méi)有明確單獨(dú)列出碩士晉升路徑，但從整體晉升相關(guān)信息可推測(cè)一二。

• 正常的晉升機(jī)會(huì)考量因素
  • 邁達(dá)斯會(huì)考慮員工的個(gè)人能力，如在技術(shù)崗位可能看重技術(shù)研發(fā)能力等，在銷售崗位則會(huì)注重銷售相關(guān)能力。而且每年有自動(dòng)晉級(jí)和調(diào)薪的機(jī)會(huì)，每年也有特別晉升機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)對(duì)碩士員工同樣適用。
• 基于業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的晉升
  • 公司會(huì)分季度對(duì)員工進(jìn)行考核，對(duì)取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工和部門(mén)提供特別的獎(jiǎng)勵(lì)，而且會(huì)為成功開(kāi)展項(xiàng)目的部門(mén)和為公司發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的個(gè)人，提供個(gè)人特別獎(jiǎng)勵(lì)及晉升的機(jī)會(huì)。如果碩士員工在工作中展現(xiàn)出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)成果，那么就有機(jī)會(huì)在這樣的考核機(jī)制下獲得晉升。
• 崗位相關(guān)的晉升發(fā)展
  • 公司主要有銷售和技術(shù)崗位，分為橋梁建筑和巖土等類別。如果碩士員工在這些崗位上工作，隨著自身能力提升、經(jīng)驗(yàn)積累，例如從基層的技術(shù)工作逐步成長(zhǎng)為技術(shù)骨干，再到承擔(dān)更多管理職責(zé)或者更高級(jí)別的技術(shù)研發(fā)工作都是有可能的晉升方向，不過(guò)晉升機(jī)會(huì)總體看個(gè)人能力和運(yùn)氣。

邁達(dá)斯公司碩士晉升案例

邁達(dá)斯公司碩士員工培訓(xùn)計(jì)劃

邁達(dá)斯公司碩士崗位職責(zé)

邁達(dá)斯公司碩士績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)