恒豐裝飾家裝工裝設計工作室怎么樣
恒豐裝飾家裝工裝設計工作室在合同簽訂前工作基本算到位,，但后來發(fā)現(xiàn)設計師施工經驗不足，有些施工圖根本是有問題的,，無法*作,，開工后發(fā)現(xiàn)和請裝修隊施工沒什么兩樣，沒人監(jiān)理,，設計師也不再出現(xiàn),，工程質量和進度無人監(jiān)督，施工完全靠施工項目經理（就是工頭）自覺了,，恒豐裝飾家裝工裝設計工作室好像再和咱的工程半點關系都毛,，但是傕交工程款時又突然出現(xiàn)了，而且傕的也到位,；還有工程銜接不到位等等,，這也很讓人頭痛，多的不說了,，自己去了解下吧,。
家裝工裝監(jiān)理
家裝工裝監(jiān)理效果圖
工裝水暖工做什么
水暖工主要負責以下工作：一,、 在班長的領導下，負責值班期間的各項工作,；二,、 負責巡視運行水暖設備，發(fā)現(xiàn)故障應及時排除并做好記錄,；三,、 認真按時巡視水泵、水箱,、水位,、壓力表，發(fā)現(xiàn)停水,、停電,，應及時與供水、供電部聯(lián)系,，爭取盡快解決供水,、供電問題，并及時向主管領導匯報,；四,、 負責所屬的供水系統(tǒng)、供暖系統(tǒng)的日常檢查玉維護,，嚴禁跑,、冒、滴,、漏等現(xiàn)象出現(xiàn),；五、 要經常與變電室,、控制中心保持工作聯(lián)系,，互相配合工作，以保證各種設備正常運行,；六,、 做好交*工作，堅守崗位,，不得隨意擅自脫崗,；希望我的回答對您有所幫助。
人事的工作總結怎么寫
時光荏苒,，***x年即將結束!自***x年3月23日來公司上班，被擔任人事***,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。在9月底因公司人事調整,，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事,、辦公室,、總務后勤事務工作，在上級領導的關心,、支持,、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內工作，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展,，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產經營，適時調整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路,。回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：一,、人事管理1,、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施。2,、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調動,、升級)管理。⑴,、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,。⑵,、對各部門、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查,、調動和管理。⑶,、辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調動人員資料到財務部,。⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結算管理,，增強了人力資源管理。⑸,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。3,、人員招聘,。⑴、各部門傳遞人員增補單,。⑵,、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。4,、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。5、嚴肅勞動紀律,。⑴,、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。⑵,、嚴格考勤制度責任的落實,。⑶、加強請(休)假制度,、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風,。6、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工,、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。7,、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進,、離職、調動人員進行備注,。8,、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。二、行政,、辦公室、總務1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。2,、根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,、批示;做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內容要求完成,。3、協(xié)助公司領導,，完善,、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。4,、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質量的提高。5,、能很好地履行崗位職責,，辦事效率的提高。6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服務;認真收集信息,，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結工作經驗，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。7,、辦公物資,、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出,、入庫,、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出,、入庫交接,、保管管理。8,、公司日常行政,、人事、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總經辦處理日常工作,。9、公司總務工作,，做好后勤保障,。10,、公司辦公,、生產會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。11、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、建議。12,、保安,、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理,。13,、公司各種表格管理。14,、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成。三,、***x年計劃根據(jù)部門***x年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展2009年度的工作，全面推行目標管理,。1,、行政人事總務部在***x年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作：⑴,、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改,、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要。⑵,、配合公司促建工作,，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面,、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高,。⑶,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。⑷,、完成日常人力資源招聘與配置,。⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等,。⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。⑺、加大內部人力,、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人,。⑻,、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益,。四、建議行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴峻而重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵,。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助,。***x年公司是緊張忙碌的,，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事,、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責,。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政,、人事,、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!本人在20xx年2月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉眼間到了該回顧總結的時候了,，以下是本部門的工作總結,。
哪些細節(jié)可以看出一個男人是“潛力股”
1,，挑媳婦不看顏值,，看情商。
2,，寧愿擺地攤,，都不進廠打工。
3,，頭腦靈光,，愿意嘗試創(chuàng)新。
4,，敢拒絕親人提出的無理要求,。
5，不喜歡群居,，很特立獨行,。
6，喜歡人文科學和科技商業(yè),。
7,，早睡早起從不熬夜。
8,，晚上臨睡前,，把手機放在客廳。
9,，房間可以不整齊,，但是不能臟。
10,，工作若不具有挑戰(zhàn)性,，會毫不猶豫地辭職。
11,，周末會帶孩子去少年宮,、博物館,、圖書館。
12,，對家庭專一,，不去休閑場所。
13,，主張媳婦坐月子時請月嫂,。
14，主動和父母提出結婚后兩代人要分開住,。
15,，丈母娘來家里做客，會很積極地下廚做飯,。
16,，能說會道，在公司人緣極好,。
17,，和別人說話都會留三分。
18,，觀察細致入微,，善于用腦子掙錢。
19,，重視自己的身體健康,，不吃重口味的食物，并且早餐一定會吃,。
20,，給父母會買上重疾險。
21,，說話有條不紊,，有理也不會大聲說話。
22,，逢年過節(jié)回老家,，會去看望對他影響很深的老師。
23,，大學四年勤工儉學,，不問家里要生活費,。
24,，還在上大學，都已經和同學做生意了,！
25,，喜歡鉆研魯班學和奇門遁甲,。
26，特別喜歡看小說,，三天都能看完一本,，寫起小說也是毫不費力！
27,，給老板開車20年,，從沒有出現(xiàn)違章扣分的情況。
28,，開商店會準備一些福利,，有買有送很會做生意。
29,，了解人性的復雜,，也能順應人性的多變。
30,，對媳婦的感情投入,，控制在70%左右。
31,，懂得“二八定律”,，即使成果付諸東流也不會抱怨生活。
32,，每天會看日歷做表格,，把重要且緊急的是放在第一位；把重要不緊急的事放在第二位,；把不重要也不緊急的事排在最后,。
33，婚后主動和異性保持距離,。
34,，幫別人做事，先提錢,，然后再考慮利弊,！
35，凡事都留著后路,，不會把事情做絕,！
36，喜歡去能力比較強的圈子混,。
37,，膽子大，說話擲地有聲,。
38,，很講究衛(wèi)生,，注意個人形象。
39,，不會瞧不起窮人,，也不會仰視富人。
40,，對媳婦溫柔,，對孩子有耐心，對父母尊重,！
工裝設計方案匯報范文恒豐裝飾家裝工裝設計工作室怎么樣（家裝工裝監(jiān)理）
